Blog buat teman-teman Statistika 2001 UniBraw

lowongan

2006-11-12T05:56:00.000+07:00

Marketing Funding Di Panin Bank KCU Serang
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:06 am (PST)
Nama Perusahaan Panin Bank KCU Serang
Alamat Jl. M. Hasanuddin Serang Plasa Blok II/1
Serang

Deskripsi
Bergerak di Bidang Perbankan dengan cakupan areal pelayanan di
Tangerang, Serang dan Cilegon.

:: Informasi Lowongan
Lowongan Marketing Funding

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Bertugas untuk memasarkan produk-produk Dana seperti Deposito, Giro,
Tabungan dan jasa-jasa Panin Bank lainnya.
Persyaratan :
• Pendidikan minimal S1, dari segala jurusan IPK min. 2.75
• Diutamakan yang memiliki pengalaman dalam bidang perbankan
• Bersedia mengikuti proses seleksi penerimaan karyawan lebih lanjut

lamaran lengkap dikirim selambat-lambatnya 7 hari sejak iklan ini
dimuat

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 1 tahun
Ditempatkan Banten
Tipe Pekerjaan
Tanggal Pasang 2006-10-30 15:17:38

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

2.
Sales Executive Di SM
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:07 am (PST)
Nama Perusahaan SM
Alamat Jl. Cilisung 18
BANDUNG

Deskripsi
Shoes Manufacturer and Distribution

:: Informasi Lowongan
Lowongan Sales Executive

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Memasarkan produk-produk sepatu/sandal dan membina hubungan dengan
jaringan toko-toko retail sepatu.

• Pria, max. 33 tahun.
• Pengalaman dalam penjualan produk sepatu.
• Pandai bersosialisasi dan berkomunikasi.
• Penampilan dan kepribadian simpatik.

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 2 tahun
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:25:28

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

3.
Marketing Di PT. FEELUX INDONESIA
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:07 am (PST)
Nama Perusahaan PT. FEELUX INDONESIA
Alamat JL. Jababeka Raya Blok F-34. Cikarang Industrial Estate,
Cikarang
Bekasi

Deskripsi
Bergerak di bidang industri lampu & Trading component electronics

:: Informasi Lowongan
Lowongan Marketing

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Perusahaan yang memproduksi lampu yang sudah berhasil di pasaran
Korea,Eropa dan Amerika. Dan
Sekarang sedang mencoba untuk memasarkan di Indonesia
Untuk itu kami membutuhkan Karyawan untuk Memasarkan lampu yang
tentunya lebih diutamakan ;
Pasih berbahasa Inggris dan Mandarin
Umur Max 30th
Berpengalaman dibidang yang sama min 2 thn

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jabar
Tipe Pekerjaan Kontrak
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:42:25

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

4.
Ladies Shoes Designer Di SM
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:08 am (PST)
Nama Perusahaan SM
Alamat Jl. Cilisung 18
BANDUNG

Deskripsi
Shoes Manufacturer and Distribution

:: Informasi Lowongan
Lowongan Ladies Shoes Designer

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Membuat design produk sepatu/sandal untuk wanita.

• Wanita, max. 30 thn.
• S1 sekolah desain atau fashion.
• Memiliki passion dlm bidang desain.
• Suka fashion dan persepatuan.
• Mahir hand-drawing & computer drawing (sertakan contoh desain).

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja tahun
Ditempatkan Jabar
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:20:14

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

5.
Shoes Store Supervisor Di SM
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:08 am (PST)
Nama Perusahaan SM
Alamat Jl. Cilisung 18
BANDUNG

Deskripsi
Shoes Manufacturer and Distribution

:: Informasi Lowongan
Lowongan Shoes Store Supervisor

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Memimpin dan mengelola operasional shoes store, di Bandung.

• Max. 40 thn.
• Pengalaman mengelola penjualan retail.
• Diutamakan pernah berpengalaman di Dept. Store atau toko sepatu.

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jabar
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:17:46

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

6.
Marketing Kredit Di Panin Bank KCU Serang
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:11 am (PST)
Nama Perusahaan Panin Bank KCU Serang
Alamat Jl. M. Hasanuddin Serang Plasa Blok II/1
Serang

Deskripsi
Bergerak di Bidang Perbankan dengan cakupan areal pelayanan di
Tangerang, Serang dan Cilegon.

:: Informasi Lowongan
Lowongan Marketing Kredit

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Bertugas untuk memasarkan produk-produk perkreditan Panin Bank.

Persyaratan :
• Pendidikan minimal S1, dari segala jurusan IPK min. 2.75
• Diutamakan yang memiliki pengalaman dalam bidang perbankan
• Bersedia mengikuti proses seleksi penerimaan karyawan lebih lanjut

lamaran dikirim selambat-lambatnya 7 hari sejak iklan ini dimuat

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 1 tahun
Ditempatkan Banten
Tipe Pekerjaan
Tanggal Pasang 2006-10-30 15:14:06

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

7.
Staf Sistem Informasi Di SM
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:13 am (PST)
Nama Perusahaan SM
Alamat Jl. Cilisung 18
BANDUNG

Deskripsi
Shoes Manufacturer and Distribution

:: Informasi Lowongan
Lowongan Staf Sistem Informasi

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Mengelola sistem administrasi dan sistem informasi berbasiskan
jaringan komputer.
Mengembangkan dan memelihara software aplikasi bisnis.

• Max. 30 tahun.
• S1 informatika / komputerisasi niaga.
• Memahami metodologi system dev.
• Mahir SQL, V. Basic, Delphi.
• Memahami jaringan komputer.

Kualifikasi Pendidikan Sarjana (S1)
Pengalaman Kerja 1 tahun
Ditempatkan Jabar
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:23:07

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

8.
Sales Manager Di SM
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:51 am (PST)
Nama Perusahaan SM
Alamat Jl. Cilisung 18
BANDUNG

Deskripsi
Shoes Manufacturer and Distribution

:: Informasi Lowongan
Lowongan Sales Manager

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Mengelola sales force, distribusi, dan penjualan.

• Pria, max. 35 thn.
• Min. S1, pengalaman mengelola sales force dan penjualan.
• Suka traveling dan bersosialisasi.
• Pandai bergaul dan berkomunikasi.

Kualifikasi Pendidikan Sarjana (S1)
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jabar
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:15:18

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

9.
Product Manager for Ladies Shoes Di SM
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 12:51 am (PST)
Nama Perusahaan SM
Alamat Jl. Cilisung 18
BANDUNG

Deskripsi
Shoes Manufacturer and Distribution

:: Informasi Lowongan
Lowongan Product Manager for Ladies Shoes

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Mengelola penjualan, distribusi, selling channel, persediaan, dan
product life cycle untuk product-product sepatu/sandal wanita.

• Pria, max. 35 thn.
• Min. S1, pengalaman dalam manajemen marketing dan penjualan.
• Menyukai bidang fashion atau persepatuan.
• Suka traveling dan bersosialisasi.

Kualifikasi Pendidikan Sarjana (S1)
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jabar
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-30 14:13:15

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

10.
Administrasi Di PT. DANA SAKTI INTERNATIONAL
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 1:11 am (PST)
Nama Perusahaan PT. DANA SAKTI INTERNATIONAL
Alamat Jln. Kapten Pattimura 181 Tipes Serengan Solo Jawa Tengah
Solo

Deskripsi
bergerak dalam bidang Penjualan Sepeda motor,Mobil, Rumah, Komputer
dengan sistem ARISAN LELANG. Mulai Agustus 06 ekspansi menjadi
perwakilan MQ TOURS AND TRAVEL di wilayah Solo dan sekitarnya

:: Informasi Lowongan
Lowongan administrasi

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Untuk menjadi administrasi perusahaan
Mampu berbahsa inggris aktif
Mampu menggunakan apliksi Office (word dan excel) lancar
mampu menguasai Internet
Ditempatkan di Solo jawa tengah

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 0 tahun
Ditempatkan Jateng
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-29 13:44:09

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

11.
receptionist di lifezen
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Mon Oct 30, 2006 1:12 am (PST)
Nama Perusahaan lifezen
Alamat Ruko sentra eropa kota wisata cibubur Jakarta
jakarta

Deskripsi
perusahaan spa yang sedang berkembang dengan konsep healthy & clean
spa.

:: Informasi Lowongan
Lowongan receptionist

Detail / Deskripsi Pekerjaan
sehubungan dengan dibukanya branch spa kami di kotawisata cibubur
dan di kelapa gading maka kami membuthkan beberpa tenaga kerja
dengan spesifikasi sebagai berikut:
1. spa receptionist wanita usia maks 25 th pendidikan minimal d1
2. trainee to spa therapist/ wanita usia 18sd 25th
berpengalaman atau bersedia mengikuti pelatihan
3. office staff

Kualifikasi Pendidikan Diploma I
Pengalaman Kerja tahun
Ditempatkan Jakarta
Tipe Pekerjaan
Tanggal Pasang 2006-10-30 01:26:19

Lowongan

2006-11-12T05:54:00.000+07:00

1. SPG (Sales Promotion Girl ) Di PT KREASIBOGA PRIMATAMA
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:11 am (PST)
Nama Perusahaan PT KREASIBOGA PRIMATAMA
Alamat Komplek Buaran Persada No. 26-27 Jl R Soekamto Duren Sawit
Jakarta Timur
Jakarta Timur

Deskripsi
PT Kreasiboga Primatama, sebuah perusahaan dalam Group Martha Tilaar
yang bergerak pada bidang Jasa, antara lain, Jasa Outsoucing untuk
Industri Farmasi dan Kosmetics, Jasa Laundry, Jasa Security dan Jasa
Kebersihan

:: Informasi Lowongan
Lowongan SPG (Sales Promotion Girl )

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Wanita, SLTA, Max 23 th, Pengalaman 1 th,
Tinggi Min 160, Tidak kacamata, kulit kuning/
putih, komunikasi baik, kerja keras, kerja shift.
percaya diri tinggi, rapi dan menarik.

Bagi yang berminat dan memenuhi kriteria di atas dapat mengirimkan
surat lamaran, CV, nomor telepon yang dapat dihubungi dan pas photo
terakhir ke Email: ahmaarif@kbp.marthatilaar.net

Kualifikasi Pendidikan Sekolah Menengah Umum
Pengalaman Kerja 1 tahun
Ditempatkan Jakarta
Tipe Pekerjaan Kontrak
Tanggal Pasang 2006-10-20 12:05:04

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

2.
Sales Executive for CAD/CAM/CAE solutions Di PT Citrathirza Astarija
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:13 am (PST)
Nama Perusahaan PT Citrathirza Astarijaya
Alamat Jalan Kesehatan No. 60K, Jakarta 10160
Jakarta

Deskripsi
PT Citrathirza Astarijaya bergerak dibidang penyedia solusi
Teknologi Informasi, dan merupakan distributor untuk software
CAD/CAM/CAE/PDM, MES (Manufacturing Execution System), dan lain-lain.

:: Informasi Lowongan
Lowongan Sales Executive for CAD/CAM/CAE solutions

Detail / Deskripsi Pekerjaan
The main tasks: to introduce, propose and sell the company´s
solutions to the manufacturing companies, and to maintain the good
relationship with the customers (customers satifaction).

Required Qualifications:

• Min. D3 graduate (preferrably from Mechanical Engineering,
Industrial Engineering, Electronics and IT).
• Min. 2 years experience in sales field, preferably in selling IT
solutions.
•Fluent in English (oral & written).
•Good Communication & Interpersonal Skills, and Presentable.
•Active & Creative, Hard working and Able to work independently and
within a teamwork.
•Computer literate (such as Windows, MS Word, MS Excel, MS power
Point, etc.). Good knowledge of CAD/CAM/CAE solutions will be an
additional advantages.
•Honest, persistent, responsible and willing to advance.

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jakarta
Tanggal Pasang 2006-10-20 17:14:08

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

3.
Technical Support for CAD/CAM/CAE solutions Di PT Citrathirza
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:13 am (PST)
Nama Perusahaan PT Citrathirza Astarijaya
Alamat Jalan Kesehatan No. 60K, Jakarta 10160
Jakarta

Deskripsi
PT Citrathirza Astarijaya bergerak dibidang penyedia solusi
Teknologi Informasi, dan merupakan distributor untuk software
CAD/CAM/CAE/PDM, MES (Manufacturing Execution System), dan lain-lain.

:: Informasi Lowongan
Lowongan Technical Support for CAD/CAM/CAE solutions

Detail / Deskripsi Pekerjaan
The main tasks: to quickly learn new products, to demonstrate, to
train the customers´ users, and to provide after sales support for
the company´s CAD/CAM and/or CAE solutions, and to maintain the good
relationship with the customers (customers satifaction).

Required Qualifications:

• Min. D3 graduate from Mechanical Engineering.
• Min. 2 years experience in operating reputable CAD/CAM and/or CAE
software.
• Fluent in English (oral & written).
• Good Communication & Interpersonal Skills, and Presentable.
• Active & Creative, Hard working and Able to work independently and
within a teamwork.
• Computer literate (such as Windows, MS Word, MS Excel, MS power
Point, etc.). Good knowledge of Unigraphics CAD/CAM and/or CAE
solutions, mold making process and CNC programming, will be
additional advantages.
• Honest, persistent, responsible and willing to advance.

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jakarta
Tanggal Pasang 2006-10-20 17:33:21

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

4.
Koordinator Analisa Keuangan Di infomedia nusantara
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:13 am (PST)
Nama Perusahaan infomedia nusantara
Alamat jl rs fatmawati 77-81 jakarta 12150
jakarta

Deskripsi
Kami, perusahaan yang bergerak dalam bidang Penerbitan Buku Petunjuk
Telepon TELKOM, Content Development dan Contact Center

:: Informasi Lowongan
Lowongan Koordinator Analisa Keuangan

Detail / Deskripsi Pekerjaan
Menganalisa semua aspek keuangan dan aspek operasional

Bagi yang berminat dan memenuhi kriteria di atas dapat mengirimkan
surat lamaran, CV, nomor telepon yang dapat dihubungi dan pas photo
terakhir ke Email: psdm@infomedia.web.id

Kualifikasi Pendidikan Sarjana (S1)
Pengalaman Kerja 2 tahun
Ditempatkan Jakarta
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-20 17:00:13

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

5.
Junior Data Communication Staff -TF Di PT Mitra Copierindo Mandiri
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:13 am (PST)
Nama Perusahaan PT Mitra Copierindo Mandiri
Alamat JL. CIDENG TIMUR NO.40
Jakarta

Deskripsi
Bidang Penjualan dan Rental Mesin Photocopy

:: Informasi Lowongan
Lowongan Junior Data Communication Staff -TF

Detail / Deskripsi Pekerjaan
1. Domisili Jabotabek
2. Computer Literate min ms office
3. Experience not necessary
4. 24 - 45 years old
5. Immediately available
6. Have a good personality

If you feel you meet the above requirements, please send your detail
resume and recent photograph and put the position and name on the
subject of your e-mail to : mcm_sara@yahoo.com

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja 0 tahun
Ditempatkan Jakarta
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-20 09:43:05

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

6.
Warehouse Staff Di PT Rehau Indonesia
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:14 am (PST)
Nama Perusahaan PT Rehau Indonesia
Alamat Ariobimo Sentral Build. 6th Floor, Jl. H.R.Rasuna Said Blok X-
2 No.5
Jakarta Selatan

Deskripsi
Manufacturing Company

:: Informasi Lowongan
Lowongan Warehouse Staff

Detail / Deskripsi Pekerjaan
We are an established global manufacturer of diverse industrial
polymer products, operating in more than 100 countries around the
world, and with growing operations in Asia Pacific region, looking
for a suitable candidate for the following position :

WAREHOUSE STAFF

Requirements :
- Minimum SMU graduate
- Able to do administrative tasks
- Good communication skill
- Computer literate
- Fast learner
- Willing to work under pressure
- To be located in Bekasi area

Kualifikasi Pendidikan Sekolah Menengah Umum
Tanggal Pasang 2006-10-20 20:32:29

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

7.
RECEPTIONIST Di bina tunas bangsa int´l school
Posted by: "Jobindo.Com" jobindo@yahoo.co.id jobindo
Fri Oct 20, 2006 6:16 am (PST)
Nama Perusahaan bina tunas bangsa int´l school
Alamat jl.pluit timur blok MM, apt. Laguna, jakarta 14440
jakarta

Deskripsi
perusahaan yang bergerak di bidang jasa pendidikan , bertaraf
internasional / IB School.

:: Informasi Lowongan
Lowongan vacancy RECEPTIONIST di BTB Int´l

Detail / Deskripsi Pekerjaan
www.binatunasbangsa.com

Qualifications :
•Female , Age 21-29 years.
•D2 graduate (any subject).
•1 year experience is preferred (fresh graduate are welcome to apply)
•Fluent in English (oral & written).
•Good Communication & Interpersonal Skills, also Presentable.
•Active & Creative, Able to work under minimum supervision.
•Computer literate (such as Windows, MSWord, Excel, Internet etc.)
•Honest, responsible and independent.

If you (your relatives) meet the requirements above, please send
your updated Curriculum Vitae (CV) and recent photograph to:

email : vivi@binatunasbangsa.com
( subject: REC )
MS WORD format

Kualifikasi Pendidikan Diploma III/Akademi/Sarjana Muda
Pengalaman Kerja tahun
Ditempatkan Jakarta
Tipe Pekerjaan Sepenuh Waktu
Tanggal Pasang 2006-10-20 10:07:34

Silahkan Login di http://Jobindo.com untuk melamar Lowongan ini
Jika anda belum jadi member, silahkan mendaftar terlebih dahulu

Back to top
Reply to sender | Reply to group | Reply via web post
Messages in this topic (1)

Format Lamaran Kerja yang Kurang Menjual

2006-10-07T06:27:00.000+07:00

Darmin A. Pella S.Psi MM

Lalu Saya tanya, “Berapa yang sedikit itu? Berapa Anda kirim lamaran?”. Saya temukan rasionya 20 s/d 30 berbanding 1. Ya, ini jumlah yang sedikit sekali.

Saya katakan kemudian bahwa lamaran tidak diundang karena tidak berhasil memunculkan persepsi kualitas. Lamarannya buruk dari segi format maupun isi. Minggu ini, akan Saya bahsa masalah formatnya dulu.

Saya ingin menunjukkan pada Anda apa saja ciri lamaran yang buruk. Saya telah sering menceritakan ini, dan sangat mudah menemukan pencari kerja yang dengan semangat mengiyakan plus senyum malu-malu “Ya, lamaran Saya seperti itu”. Tidak apa-apa. Anda masih punya waktu. Tidak ada kata terlambat untuk memperbaikinya.

Mengapa Format Berpengaruh

Format lamaran berpengaruh Karena ternyata, ketika Anda mengirimkan lamaran tidak Semua Lamaran Dibaca. Kenyataannya, perekrut tidak selalu membaca semua lamaran. Saya katakan dalam seminar Teknik Pemasaran Diri di IPB suatu kali bahwa bahwa pelamar mungkin terlalu romantis bila berpikir semua lamaran yang masuk akan dibaca oleh perekrut. Bahwa ia akan melihat satu-satu. Bahwa ia akan memahami semua kalimatnya baru membuat keputusan. Tidak. Perekrut terlalu sibuk. Bahkan, kalau ia membaca lamaran, waktunya hanya 30 sampai dengan 120 detik. Itulah sebabnya AIDA bilang, lamaran profesional cirinya mampu menarik perhatian dalam 10 detik pertama.

Sering Saya katakan dalam seminar bahwa apa pun alasannya, terjadi hal di mana perekrut tidak sempat membaca, dan menilai kualitas pelamar dengan melihat format lamaran. Ini manusiawi. Kita percaya bahwa kualitas sesuatu dapat dinilai dari penampilannya. Ambil satu kaleng susu yang penyok, kotor dan robek lalu yakinkan pada pembeli di toko Anda, bahwa isinya sama sekali tidak rusak. Akankah pembeli percaya? Secara psikologis, manusia menilai berdasarkan penampilan. Dan perekrut adalah manusia.

Sejak beberapa tahun lalu Saya telah membuat daftar lamaran yang buruk, tidak memunculkan persepsi kualitas diri pelamar (berdasarkan yang Saya temui). Ada 16 jumlahnya. Dan inilah daftar tersebut:

1. Menggunakan tulisan tangan. Secara psikologis tulisan tangan memang bisa mencerminkan kepribadian seseorang. Selain tidak ada atau semakin langka ahli grafologi (ilmu analisis tulisan tangan) di perusahaan-perusahaan, tulisan tangan tidak ada nilai lebihnya.

2. Menggunakan kertas folio ganda bergaris (double folio) atau mengisi blanko yang dijual di toko-toko.

3. Surat lamaran fotokopi, bukan asli. Anda ingin menghemat, tetapi, penghematan tersebut justru menjadi tidak berarti sama sekali, karena lamarannya langsung disingkirkan .

4. Salah menyebut nama atau jabatan dan divisi, departemen atau bagian seleksi rekrutmen perusahaan yang dituju. Anda tentu tak ingin nama Anda salah eja kan.

5. Tidak mencantumkan data-data lengkap (nama tidak sesuai ijazah, alamat tidak lengkap atau tanpa nomor telepon), sehingga perusahaan kesulitan menghubungi Anda.

6. Tidak mencantumkan kode jabatan / posisi yang dilamar sehingga perusahaan tidak tahu, untuk apa dan ke mana lamaran Anda akan diproses.

7. Foto dipersiapkan seadanya, tidak dengan pakaian rapi dan formal.

8. Foto yang dilampirkan tidak sopan. Bagi Anda para wanita yang cantik, jangan mengirimkan foto dengan pakaian terbuka. Foto Anda dapat beredar di meja-meja manajer dan menimbulkan senyum-senyum kecil di wajah para manajer. Setelah itu lamaran Anda akan berakhir di mesin penghancur! Masalah bagi pelamar wanita ialah foto yang merangsang atau malah tampak sepeti ibu-ibu.

9. Bagi pelamar pria masalahnya ialah foto dengan dada setengah terbuka, kancing baju bagian atas dilepas, rambut yang urakan, telinga atau hidung beranting, kumis dan cambang yang tidak terawat. Foto-foto semacam ini niscaya menimbulkan kesan pelamar tidak profesional dan tidak dapat diandalkan. Atau bahkan Anda sudah berdasi dan jas tetapi raut wajah Anda kelihatan kaget, kurang menjiwai jas dan dasi yang Anda kenakan.

10. Foto dihetter atau distaples (tidak dapat dilepas).

11. Menyertakan lampiran yang kurang perlu (sertifikat tak bernilai jual, keikut-sertaan seminar, dll)

12. Dokumen tidak lengkap. Beberapa perusahaan memilih tidak beresiko memproses lamaran yang tidak lengkap dokumennya.

13. Memanfaatkan referensi secara berlebihan. Ingat, secara berlebihan. (Saya mengenal Bapak A, B, C, D di perusahaan ini. Saya yakin Saya diterima karena Bapak pasti mengenal Bapak Z, kan?). Dalam banyak kasus, cara semacam ini menurunkan kualitas pelamar.

14. Lamaran dikirim dengan amplop kecil dan terlipat-lipat. Membuat malas dibaca. Alamat di amplop ditulis tangan. Ini benar-benar menurunkan nilai lamaran Anda

15. Surat lamaran (dan daftar riwayat) dibuat dengan mengisi formulir lamaran kerja yang dijual di pasaran. Efeknya mengesankan Anda melamar kerja dengan wawasan yang sangat miskin

16. Surat lamaran dijilid. Ini akan mengundang lebih banyak guyonan daripada kesan bahwa Anda rapi. Untuk apakah semangat Anda, bekerja atau membuat lamaran?

Ini hanya sedikit contoh. Selain daftar di atas, Anda pun bisa menambahkannya berdasar pengalaman Anda. Ingatlah daftar ini baik-baik. Simpanlah. Seumur hidup, sepanjang Anda mencari for a better career Anda akan membutuhkannya.

Kembangkan diri Anda. Bila teknik pemasaran diri Anda berhasil, Anda akan Berpenghasilan.

Penulis adalah Managing Partner AIDA Consultan,

email: dap@aidaconsultant.com

www.jobseekercouse.org

PT Indosat

2006-09-25T06:35:00.000+07:00

PT Indosat (Tbk) adalah sebuah perusahaan telekomunikasi di Indonesia.
Indosat merupakan salah satu perusahaan telekomunikasi seluler
terbesar di Indonesia. Pada saat ini PT. Indosat Tbk. membuka
kesempatan bagi lulusan untuk menjadi karyawan.

1. Persyaratan Administrasi Lamaran

* Warga Negara Indonesia (WNI)
* Lulus program Strata 1
* IPK minimum 2,80 (dua koma delapan puluh) dari skala 4
* Umur maksimum 28 tahun pada Oktober 2006
* Memiliki kemampuan berbahasa Inggris
* Tidak sedang menjalani Ikatan Dinas pada Instansi lain
* Tidak sedang dalam urusan dengan kepolisian dan pengadilan
* Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah operasional PT. Indosat, Tbk
(dengan surat pernyataan diatas diatas materai Rp. 6.000,-)

2. Kualifikasi Pendidikan Yang Dibutuhkan
Jenjang Pendidikan S1 dari disiplin Ilmu Teknik Telekomunikasi, Teknik
Informatika, Sistem Informasi, dan Teknologi Informasi.

3. Pengiriman Lamaran
a. Pelamar menyerahkan/mengirimkan berkas lamaran/dokumen lamaran
dalam amplop tertutup, yaitu:

* Surat lamaran kerja (dapat diketik atau ditulis tangan)
ditujukan kepada:  EXPERD, Plaza 3 Pondok Indah Jl. T.B. Simatupang
Blok C/2, Jakarta 12310

Pertanyaan wawancara tentang Gaji

2006-09-25T06:26:00.000+07:00

Pertanyaan wawancara tentang Gaji :

Berapa Gaji Yang Anda Minta ?
1. Gaji saya terakhir di perusahaan tempat saya bekerja adalah Rp. 5
juta dan saya berharap kurang lebih sama.
2. Saya belum bisa menentukan karena saya masih butuh informasi
mengenai beban kerja saya dan tanggung jawab yang akan saya pikul.
3. Saya nurut atau ikut peraturan perusahaan saja karena perusahaan
ini pasti sudah punya daftar gaji yang layak buat saya.

Jawaban Paling Kuat : adalah yang nomor dua karena anda butuh waktu
mengumpulkan data dan tidak mau menentuka sebelum mengetahui beban
kerja serta tanggung jawabnya.
jawaban Menengah : Nomor 3 yaitu Terserah perusahaan saja
Jawaban paling lemah : adalah nomor satu karena menyebutkan nominal
rupiahnya. resikonya adalah kalau anda menyebut nominal maka apabila
nilainya terlalu tinggi maka anda tidak diterima, namun terlalu
rendah bisa dinilai anda merupakan tenaga murah. jangan sekali-kali
menyebutkan angka dan kalau anda sebut maka anda sudah kalah duluan.

Berita terbaru FBI

2006-09-04T06:20:00.000+07:00

Romdloni(at)infineon.com wrote:
        
Nasi sudah jadi bubur
Iraq Jadi bubur
Afganistan sudah pula ...

IRAn mau di jadikan bubur lagi ... Walah mak ... Apalagi
Tuduhan yng tak berdasar

Kemunduran Mental Emosional telah terjadi di Negara2 Maju,

> http://www.hidayatullah.com/index.php?option=com_content&task=view&id=
> 3537&Itemid=66
> 
> FBI Coret Nama Usamah dari Daftar Pelaku WTC
> Jumat, 01 September 2006 - 10:26:12 WIB
> Menjelang peringatan 5 tahun runtuhnya WTC, FBI justru mencoret
> nama Usamah bin Ladin di deretan daftar tersangka. Padahal, gara-gara
> tuduhan itu Afghanistas dan Iraq diserang
> 
> Hidayatullah.com--Ada banyak kejutan menjelang 5 tahun runtuhnya
> menara kembar WTC. Diantaranya banyaknya keraguan kalangan akademisi
> soal keterlibatan Al-Qaidah sebagaimana yang pernah dituduhkan
> Amerika. Padahal akibat peristiwa itu, Amerika seolah mati-matian
> memburu Usamah atau Al-Qaidah.
> 
> Tidak cukup itu, Amerika bahkan menyatakan kampanye melawan terorisme
> ke seluruh dunia. Tapi menariknya, baru-baru ini, pihak FBI,
> sebagaimana dilansir Washington Post, 28 Agustus, nama Usamah tak lagi
> masuk dalam daftar "Ten Most Wanted List" (daftar orang paling
> dicari). Padahal sebelumnya, ia pernah menjanjikan hadiah 25 juta
> dolar AS (atau sekitar 227,5 milyar rupiah).
> 
> Ini merupakan hal yang tak masuk akal. Sebab, gara-gara menuduh Usamah
> pula, Amerika secara seenaknya menyerang Afghanistan, sebuah negara
> berdaulat. Hanya karena alasan memburu Usamah. Gara-gara perubahan
> pandangan AS inilah banyak pihak, termasuk kalangan akademisi Amerika
> mempercayai adanya 'teori konspirasi'. Ini sama persis dengan
> pernyataan Ustad Abubakar Ba'asyir selama ini.
> 
> David Kelley, mantan pengacara yang mengangkat isu terorisme setelah
> Usamah dituduh mengebom Kedubes AS 1998, mengaku tak begitu kaget
> dengan 'rehabilitasi' nama Usamah.
> 
> Menurutnya, kasus ini terbentur hukum dan tuntutan memberi rasa
> keadilan bagi terdakwa kejahatan. "Mungkin hal ini agak aneh bagi
> pihak luar, namun masuk akal dari sudut pandang hukum, " ujar Kelley
> sebagaimana dikutip Kantor Berita UPI.
> 
> Menurut Kelley, bisa disimpulkan, penyelidikan yang dilakukan
> pemerintah Amerika memberikan hasil Usamah atau Al-Qaidah sebagai
> pihak yang tidak terlibat.
> 
> Pihak FBI sendiri mengakui, tidak ada tuduhan resmi kepada Usama
> menunjukkan bahwa keterlibatan Al-Qaidah dalam serangan di WTC. "Tiada
> yang misterius dalam kasus ini, Ahli konspirasi berhak menuduh AS atau
> Usamah mendalangi serangan 11 September, tetapi itu tidak perlu, "ujar
> jurubicara FBI Rex Tom sebagaimana dikutip New York Times.
> 
> Bagaimanapun, akhirnya kasus ini kembali ke analisis semula, ketika
> awal insiden terjadi.
> Syeikh Muhammad al-Gameia, Direktur Islamic Cultural Centre of New
> York mengatakan, "Kalau AS tahu bahwa pelaku serangan 11/9 adalah
> Yahudi, akan terjadi apa yang pernah dilakukan Hitler," katanya.
> 
> Masalahnya, ketika tuduhan sudah dilakukan, dan Amerika sudah
> memutuskan menyerang serta menghancurkan negara lain. Segalanya sudah
> tidak bisa dikembalikan seperti semula. [cha, berbagai sumber]

test

2006-08-13T06:11:00.000+07:00

test email to blog

Lowongan Dosen Mataram

2006-06-28T05:22:00.000+07:00

dari milis himamasta:

Rekan yth.

Barusan saya mendapat info dari Ibu Iik ttg lowongan di Univ. Mataram sbb:

- Sarjana Mat/Stat, S1/S2, IPK min 2,75
- Copy ijazah dan transkrip
- Pas foto 4x6
- CV
- dan sertifikat lain yg menunjang ( pada umumnya lamaran kerja)

Ditujukan ke Rektor Univ. Mataram, jl. Majapahit No.62 Mataram NTB.

Mohon maaf, ibu Iik br sempat ngasih info barusan, jd sy coba sampaikan ke temen2.

rgd,

swn.

Lowongan Siemens Lagi

2006-05-29T05:28:00.000+07:00

Assalamulaikum, Untuk info lowongan sebelumnya tertulis paling lambat tanggal 28 April 2006 karena untuk kalangan internal Siemens terlebih dahulu. Setelah itu lowongan baru diumumkan ke publik lewat media massa (kompas minggu lalu kalo gak salah). Disamping lowongan tadi, di tempat saya juga membuka lowongan juga untuk beberapa posisi sebagai service engineer (tidak diumumkan lewat media massa). Kirimkan lamaran dan CV ke email saya: (damaradi.wicaksono@siemens.com) Wassalamulaikum ~damar~ 1).NETWORK MANAGEMENT (NETMAN) Responsible for supporting Network Operation activities to increase Network Performance Quality in order to provide an outline about the overall performance of all network elements regularly and recommend corrective actions. Requirements: • S1 Degree in Computer Science / Electronic/ Telecommunication Engineering. Fresh graduate also encourage applying. • Capability in software development(programming) is an advantage. 2).IN ENGINEER (IN-AS) Responsible for doing installation & commisioning, operation, maintenance and troubleshooting for intelligent network system. Requirements: • S1 degree in Computer Science/Electronic/Telecommunication Engineering. Fresh graduate also encourage applying. • Have basic knowledge on Linux/UNIX /SunSolaris/ORACLE. • Familiar with Telecommunication and IT concept (GSM). • Able to maintain and develop relationship with customers. • Possession of CCNA Certification would be a benefit. • Profound knowledge on IT infrastructuredesign. • Strong problem solving and analytical skills. • Willing to work under pressure and date line. • Willing to work overtime and traveling. • Willing to be placed as Home base in Kalimantan, Sumatera, and Sulawesi 3).SSS ENGINEER (SSS) Responsible for doing doing installation & commisioning, operation, maintenance and troubleshooting for Switching Sub System equipment. Qualifications: • S1 degree in Computer Science/Electronic/Telecommunication Engineering. Fresh graduate also encourage applying. • Having good knowledge for GSM Network • Having good knowledge for SS7 will be advantage • Having knowledge for UNIX(Solaris)/Linux is advantage. • Have determination and capable for team work project. • Willing to work under pressure and dead line. • Willing to work overtime and traveling. • Willing to be placed as Home base in Kalimantan, Sumatera, and Sulawesi 4).BSS ENGINEER (BSS) Responsible for doing doing installation & commisioning, operation, maintenance and troubleshooting for Base Station Sub System equipment. Qualifications: • S1 degree in Computer Science/Electronic/Telecommunication Engineering. Fresh graduate also encourage applying. Experience in GSM Operation and Maintenance is an advantage. • Having good knowledge for GSM Network. • Having good knowledge for SS7 will be advantage • Have determination and capable for team work project. • Willing to work under pressure and dead line. • Willing to work overtime and traveling. • Willing to be placed as Home base in Kalimantan, Sumatera, Sumalirja, and Bali-Nusra.

Lowongan Siemens

2006-05-29T05:26:00.000+07:00

From: "d4m4r4di"

Sender: unibraw@yahoogroups.com

Subject: [unibraw] Lowongan di Siemens

Date: Fri, 26 May 2006 02:27:51 -0000

To: unibraw@yahoogroups.com

Assalamulaikum, Mohon maaf kepada moderator sekiranya saya diperkenankan untuk menyampaikan informasi mengenai lowongan di PT. Siemens khususnya di bidang telekomunikasi. Saat ini COM division of PT. Siemens Indonesia mempunyai beberapa posisi lowong khususnya untuk level engineer. Untuk official informasi bisa dilihat di koran kompas (minggu lalu, maaf saya lupa) dan berikut internal job vacancy yang saya dapatkan. Lamaran dan CV langsung dikirimkan ke: career.id@siemens.com Wassalamulaikum ~damar~ CAREER OPPORTUNITIES PT Siemens Indonesia is currently creating a new organization that will provide network managed services for a major international mobile company. It is looking for talented individuals to fill the following positions: 2G or 3G RF Optimization Engineers (Code: 405/2304) The RF Optimization Engineer specializes in either 2G (GSM) or 3G (UMTS / W-CDMA) optimization of the air interface. The Engineer's responsibility will be the ongoing optimization of the radio network with respect to coverage and capacity. For this purpose drive test routes shall be defined, drive test results analyzed and evaluated and relevant network adjustments implemented. Minimum 2 years experience in either 2G or 3G RF optimization. Strong knowledge in either GSM or UMTS radio protocols. Fault & Configuration Engineers (Code: 406/2304) The Fault & Configuration Engineer for one of the following domains Switching Subsystem, ATM knowledge a definite advantage GPRS Support Nodes / Packet Switched Core Network Base Station Subsystem Transmission (Access & Backbone; Microwave, Fiber Optic & Leased Line) Value Added Services Platforms (SMSC, MMSC, OTAP, WAP, USSD, etc.) The Engineer has the responsibility for the day to day fault management, performance monitoring and implementation of changes to all assigned Network Elements (NE) of their specific domain (2G and/or 3G). This includes the interface to 3rd line support and proper escalation and fault resolution handling. Minimum 2 years experience in telecommunications industry. Experience in commissioning, operations or 2nd level support for network elements in one of the listed domains. Planned Works Engineer(Code: 416/2304) The Planned Works Engineer has the responsibility to manage all work orders, scheduled maintenance and all related interdepartmental interfaces this will include the timely scheduling of planned works to ensure minimum impact on provided services. Minimum 2 years experience in telecommunications industry or relevant industry with similar practices. Good experience in work order assignment and scheduled maintenance. Office IT Engineer(Code: 419/2304) The Office IT Engineer has the responsibility to operate & maintain the office IT infrastructure such as office LAN, file server, email server, PABX, PC Clients and SW applications. This includes the first line user support for the managed services organization. Minimum 2 years experience in IT/ telecommunications industry. Strong knowledge of office IT infrastructure, server and client administration & configuration. Junior/Senior Administrator Interconnection / International Roaming (Code: 422/2304) The Junior or Senior Administrator for Interconnection or International Roaming has the responsibility for administration of the relevant agreements for interconnection to other mobile or fixed operators or for international roaming agreements. The function is responsible for the management of the respective agreements and the interface to those operators, with respect to relationship management, contract management, invoice verification and issue management. Minimum 1 year experience in telecommunications industry for Junior Administrator Interconnection / International Roaming, and 3 years experience in telecommunications industry for Senior Administrator Interconnection / International Roaming. Network Monitoring Engineer(Code: 423/2304) The Network Monitoring Engineer has the responsibility for 24/7 continuous monitoring of the networks stability, functionality and performance. The Engineer is required to take all necessary actions to maintain best service to customers. This will be done by utilizing alarm and network performance tools in an integrated network management system. The role includes alarm handling, fault prioritization and categorization, trouble ticket generation, assignment of trouble ticket and both fault and management escalation, must be willing to work within a 24hours shift pattern. Minimum 1 year experience in telecommunications industry. Working experience as an Engineer in a GSM or UMTS environment. VAS Database Administrator(Code: 424/2304) The VAS Database Administrator has the responsibility for the administration and maintenance of databases of Value Added Services platforms, such as SMSC, MMSC, etc. This includes the interface to the provisioning function, to fault and configuration management and 3rd line (vendor) support. Minimum 1-2 years experience in telecommunications industry. Strong knowledge in either GSM and/or UMTS networks. Strong experience at least one Value Added Services platform. Performance Management Engineer(Code: 425/2304) The Performance Management Engineer has the responsibility to monitor the performance of specific area of the GSM/UMTS network The Performance Management Engineer will provide relevant reporting of Key Performance Indicators, identify performance issues and make detailed proposals for network changes in order to keep the overall quality of the network areas or domain at the specified target service levels. Minimum 2-3 years experience in telecommunications industry. Strong experience in performance management of GSM/UMTS networks, in one specific domain such as BSS, UTRAN or SSS. Strong knowledge in GSM/UMTS networks, network elements, protocols and reporting of KPIs. Field Maintenance Engineer(Code: 426/2304) Field Maintenance Engineer for one of the following domains Base Station Subsystem UTRAN. Fiber Optics (Technician, Jointer, Tester) Transmission The Engineer has the responsibility for the on-site maintenance and fault rectification of the network elements in the appointed region. This includes scheduled routine maintenance activities, on-site trouble shooting and fault restoration, HW replacement and upgrades. Minimum 1 year experience in telecommunications industry. Experience in commissioning and/or operations for network elements in one of the listed domains. Commercial Controller (Code: 428/2304) The Commercial Controller takes on the responsibility for specific commercial tasks within the managed services organization, these will include: budgeting & forecasting, actual and variance analysis, commercial support to technical departments, invoicing and accounts receivables controlling, and internal compliance checks to policies and regulations. Minimum 2 years experience in finance/controlling. Extensive knowledge of finance/controlling tools (preferably SAP- CO/FI). Preferably in telecommunication or related industry. Asset Management(Code: 435/2304) Asset Management has the responsibility for tracking all the network and infrastructure inventory. This includes recording and updating these assets, maintaining asset master data and ensuring a high quality of data in the asset management system. Further it entails the definition and optimization of the asset management process as well as proposals to improve the related tooling. Minimum S-1 degree in economics, management, industry, or related discipline. Minimum 2 years experience in telecommunication industry. Preferably experience in asset management. Test Leader (Code: 436/2304) The Test Leader has the responsibility over the integrity and stability of the production network by testing and validation of all network elements and SW drops composing or intended to be part of the live network architecture. The Engineer must be willing to be home base throughout Indonesia particularly to Sumatra, Java, Kalimantan, and Sulawesi, willing to be in 24 hours emergency service and work after normal office hour, willing to do on site support even for a short notice. Minimum 5 years experience in software test of client/server and web based applications and be familiar with the full software development lifecycle. Data networking and telecommunication experience a plus. IP-APPS / CC Support Engineer(Code: 437/2304) The IP-APPS / CC Support Engineer has the primarily concerned with use of the product (effectiveness, efficiency, satisfaction), user interface and interaction, process used to develop the product, the capability of an organization to apply user centred design. The Engineer also responsible to evaluate and design of new, advanced technologies and able to translate customer or strategic business requirements into final detailed technical design. Minimum 2 years experience in project administration. Understand to operate office software (MS Office). Senior IOT Engineer(Code: 438/2304) The Senior IOT Engineer has the responsibility to ensures maximum efficiency during all phases of project. The Engineer also responsible to evaluate and design of new, advanced technologies, and able to translate customer or strategic business requirements into final detailed technical design. Minimum 2 years experience in project administration. Understand to operate Office software (MS Office). Interconnect and Roaming Specialist(Code: 439/2304) The Interconnect and Roaming Specialist has the responsibility to manage the interface to the operators for both interconnection and roaming partners. This function will manage all the interface activities to customer and 3rd party with detailed understanding of interconnect and roaming agreements, signaling and CDR. Have minimum 3 years experience in telecommunication. Strong knowledge in either GSM and/or UMTS networks. SPOTS Administrator(Code: 440/2304) The SPOTS Administrator has the responsibility to maintain, manage, and configure the performance management tool based on a continuously environment. This includes providing first line user support, managing user access privileges inline with defined security procedures, change configuration to facilitate new measurement requirements. This function also has the responsibility to do the implementation, operation, and maintenance for SPOTS. Have 2 years experience in telecommunication industry. Having knowledge of GSM-UMTS, Network elements, and reporting of KPIs. Have strong knowledge for UNIX (Solaris) Linux , and good knowledge of Oracle and SQL. Out Side Plant Coordinator(Code: 441/2304) The Out Side Plant Supervisor has the responsibility to ensure the defined timely completion of OSP process, which includes civil, mechanical, electrical works. Minimum 3 years experience in similar working experiences. Have experience in power system is an advantage. Team Assistant(Code: 442/2304) Providing assistance for day to day personnel administration of policies and programs and ensure compliance with procedures. Providing assistance for clerical personnel administration duties such as maintenance and filing of personnel files, records, systems and update information. D3 graduate from reputable secretarial academy or S1 degree in Business Administration related field. Possess at least 2 years experience in handling administration matters such as Business Trips settlement. Mature, proactive, good administrative skills, attention to details and task oriented. Able to handle sensitive matters and maintain confidentiality.Good computer proficiency including knowledge of Microsoft Word and Excel. --------------oOo-------------- GENERAL REQUIREMENTS: Candidates for all of the above positions should possess strong leadership skills including: the ability to work under time constraints and adapt to change, team oriented, strategic thinker, good pragmatic thinking and actions, excellent motivation skills, cross-cultural tactfulness; excellent problem solving, analytical skills and time management skills; excellent organisational, interpersonal, communication and presentation skills. A competitive salary and benefit package will be offered to the successful candidates commensurate to their qualifications, experiences and expertise. All applications will be treated with the strictest confidence. Please submit your application letter and CV prior to the closing date of 28th April 2006 to : career.id@siemens.com (Please state the position code you apply for as your e-mail subject) Note: Only short-listed candidates will be notified!

Artis AFI layak dapat BLT

2006-05-24T07:03:00.000+07:00

Artis AFI layak dapat BLT

>From: hasan nasbi
>> Date: Fri Apr 21, 2006 10:38 am
>> Subject: Artis AFI layak dapat BLT
>> Dua hari yang lalu gw ketemu dengan salah seorang personel AFI
>> (Akademi Fantasi Indosiar). Selain lepas kangen (he..he) gw juga dapat
>> cerita seru dari kehidupan mereka.
>>
>>
>> Di balik image mereka yang gemerlap saat manggung atau ketika nongol
>> di teve, kehidupan artis AFI sangat memprihatinkan.
>>
>> Banyak di antara mereka yang hidup terlilit utang ratusan juta rupiah.
>> Pasalnya, orang tua mereka ngutang ke sana-sini buat menggenjot sms
>> putera-puteri mereka. Bisa dipastikan tidak ada satu pun kemenangan
>> AFI itu yang berasal dari pilihan publik. Kemenangan mereka ditentukan
>> seberapa besar orang tua mereka sanggup menghabiskan uang untuk sms.
>> Orang tua Alfin dan Bojes abis 1 M. Namun mereka orang kaya, biarin aja.
>>
>>
>> Yang kasian mah, yang kaga punya duit. Fibri (AFI 2005) yang
>> tereliminasi di minggu-minggu awal kini punya utang 250 juta. Dia
>> sekarang hidup di sebuah kos sederhana di depan Indosiar. Kosnya emang
>> sedikit mahal RP 500.000. Namun itu dipilih karena pertimbangan hemat
>> ongkos transportasi. Kos itu sederhana (masih bagusan kos gw gitu
>> loh), bahkan kamar mandi pun di luar. Makannya sekali sehari. Makan
>> dua kali sehari sudah mewah buat Fibri. Kaga ada dugem and kehidupan
>> glamor, lha makan aja susah.
>>
>>
>> Ada banyak yang seperti Fibri. Sebut saja intan, Nana, Yuke, Eki, dll.
>>
>>
>> Mereka teikat kontrak ekslusif dengan manajemen Indosiar. Jadi, kaga
>> bisa cari job di luar Indosiar. Bayaran di Indonesiar sangat kecil.
>> Lagian pembagian job manggung sangat tidak adil. Beberapa artis AFI
>> seperti Jovita dan Pasya kebanjiran job, sementara yang lain kaga
>> dapat/jarang dapat job. Maklum artisnya sudah kebanyakan. Makanya buat
>> makan aja mereka susah. Temen gw malah sering dijadiin tempat buat
>> minjem duit. Minjemnya bahkan cuma Rp 100.000. Buat makan gitu loh.
>> Mereka ga berani minjem banyak karena takut ga bisa bayar.
>>
>>
>> Ini benar-benar proyek yang tidak manusiawi. Para orang tua dan anak
>> Indonesia dijanjikan ketenaran dan kekayaan lewat sebuah ajang adu
>> bakat di televisi.
>>
>> Mereka dikontrak ekslusif selama dua tahun oleh Indosiar. Namun tidak
>> ada jaminan hidup sama sekali.
>> Mereka hanya dibayar kalo ada manggung. Itu pun kecil sekali, dan
>> tidak menentu. Buruh pabrik yang gajinya Rp 900.000 jauh lebih
>> sejahtera daripada mereka.
>>
>>
>> Nah acara ini dan acara sejenis masih banyak, Pildacil juga begitu.
>> Kasian orang tua dan anak yang rela antre berjam-jam untuk sebuah
>> penipuan seperti ini. Seorang anak pernah menangis tersedu-sedu saat
>> tidak lolos dalam audisi AFI. Padahal dia beruntung. Kalau dia sampai
>> masuk, bisa dibayangkan betapa dia akan membuat orang tuanya punya
>> utang yang melilit pinggang, yang tidak akan terbayar sampai kontraknya habis.
>>
>> mungkin ada yang tertarik buat ngangkat cerita itu ke media anda? Gw
>> punya nomer kontak mereka. Gaya hidup mereka yang kontras dengan image
>> publik kayanya menarik untuk diangkat. Ini juga penting agar anak-anak
>> dan orang tua di Indonesia kaga tertipu lebih banyak lagi. Mas Dahono
>> di DNB mungkin tertarik??
>>
>> "Banyak yang mendengar tapi sedikit yang terpanggil, dan diantara yang
>> terpanggil sedikit pula yang terpilih"
>>
>> Nanto Hardjolukito, SH

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ NITIS YULI WASKITO, SE
PT. PLN (Persero) KIT SUMBAGSEL
Jl. Demang Lebar Daun 375, PALEMBANG
+628197813777
http://www.geocities.com/netskit
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

Alumni Site

2006-05-24T06:58:00.000+07:00

Alumni Site

To: statistika2001ub@yahoogroups.com
From: "Didip Sasmitoadi" View Contact Details View Contact Details Add Mobile Alert
Yahoo! DomainKeys has confirmed that this message was sent by yahoogroups.com. Learn more
Date: Wed, 19 Apr 2006 04:55:40 -0500
Subject: [statistika2001ub] Alumni Site
Aww.
Rek, yang dah lulus, dah nyoba site alumni kita di brawijaya?
Juelex banget.
Usul: Kita masukin comment rame-rame yuk! Biar yang ngurus kerasa kalo emang bener2 jelex.
Bayangin aj, info karir harus daftar online. Itupun susah banget. Mpek sekarang aq gk bisa2. Dah nanya yang ngurus, Gak ditanggapi. Mungkin malah ada temen2 yang udah sukses daftar?
Kayaknya, emang mending brawijaya.ac.id aja deh.
So, buat temen2 yang mo iseng2 browsing di alumni.brawijaya.ac.id mending dibatalin aja. Buang2 waktu. :(
Btw, moga silaturahim tetap terjaga.
Sukses.
Www.

Menulis Curiculum Vitae

2006-05-24T06:54:00.000+07:00

Menulis Curiculum Vitae…,

To: statistika2001ub@yahoogroups.com
From: Send an Instant Message "J i M m Y" Add to Address BookAdd to Address Book Add Mobile Alert
Yahoo! DomainKeys has confirmed that this message was sent by yahoogroups.com. Learn more
Date: Thu, 20 Apr 2006 23:24:00 -0700 (PDT)
Subject: [statistika2001ub] Menulis CV

Sebenarnya menulis Curriculum Vitae (CV) tidaklah sulit asalkan kita
sudah mengetahui hal-hal apa saja yang akan kita masukkan. Anggapan
menulis CV haruslah panjang-lebar dan berbunga-bunga juga justru akan
menyulitkan kita untuk menuangkan informasi mengenai diri kita dengan
mudah. Oleh karena itu, sebelum memulai menuliskan CV, pikiran Anda
harus tenang dulu dan pilih waktu yang pas agar Anda dapat
menuliskannya dengan teratur.

Agar lebih terarah dalam menuangkan informasi mengenai diri Anda,
berikut adalah aspek-aspek utama yang harus Anda jabarkan:

Data Pribadi

Tujuan posisi yang dilamar

Pengalaman kerja

Pendidikan

Aktivitas dan pelatihan yang pernah diikuti

Keahlian yang dimiliki

Dengan mengingat aspek-aspek utama tsb, dijamin tidak ada informasi
mengenai diri Anda yang terlewat untuk dituliskan dalam CV Anda.

Data Pribadi
Berbicara mengenai data-data pribadi Anda, seperti nama, usia,
alamat, nomer telpon yang dapat dihubungi serta alamat e-mail Anda.

Tujuan Posisi yang dilamar
Dalam bagian ini, Anda perlu menuliskan tujuan dari posisi yang akan
Anda lamar. Jangan biarkan perusahaan yang Anda tuju mereka-reka
posisi atau bidang yang Anda minati. Memberikan satu-dua kalimat
deskripsi dari bidang pekerjaan yang Anda minati dapat memberikan
gambaran yang lebih jelas bagi yang membaca.

Pengalaman Kerja
Sudah tentu Anda perlu menuliskan pengalaman Anda selama ini, baik
yang bersifat formal maupun informal, baik yang digaji secara bulanan
atau harian/ proyek. Banyak yang beranggapan, bahwa apabila hanya
dilakukan dalam hitungan bulan, pengalaman tsb tidak perlu
dituliskan. Anda tidak pernah tahu apa yang benar-benar diinginkan
oleh perusahaan dari diri Anda, apalagi Anda juga belum memiliki
kesempatan untuk bertemu dan secara interaktif menjelaskan pengalaman
Anda. Nah, tidak ada salahnya apabila Anda menuliskannya juga,
apalagi jika pengalaman tsb berkaitan dengan pekerjaan yang Anda
lamar.

Untuk memudahkan pembaca mengetahui pengalaman kerja Anda, sebaiknya
tulis pengalaman Anda mulai dengan pengalaman yang terbaru. Hal
penting yang sering dilupakan adalah, tidak adanya deskripsi mengenai
apa saja yang Anda kerjakan pada masing-masing pengalaman kerja Anda.
Bukankah pada kesempatan ini Anda bisa lebih ‘menjual diri’ Anda,
apalagi bila Anda memiliki prestasi-prestasi yang bisa dibanggakan?
Namun, yang perlu diingat apa yang Anda tuliskan itu memang harus
benar-benar Anda alami, bukan mengada-ada.

Riwayat Pendidikan
Tidak perlu Anda tuliskan mulai dari Anda bersekolah di jenjang
sekolah dasar. Cukup tuliskan pendidikan terakhir Anda saja. Jika
Anda melanjutkan pendidikan setelah S-1, jangan lupa untuk menuliskan
pendidikan Anda mulai dari S-1 dst. Sertakan juga fotokopi ijazah dan
transkrip Anda agar memudahkan perusahaan untuk membuat pertimbangan.
Jangan anggap remeh dengan tidak melampirkan fotokopi dan ijazah
transkrip apabila perusahaan memang memerlukan dan mempersyaratkan
data Anda dalam hal tsb. Bukan tidak mungkin CV Anda akan segera
diabaikan oleh perusahaan jika Anda lupa mencantumkannya.

Aktivitas dan Pelatihan yang pernah diikuti
Bagian ini juga jangan sampai luput untuk dituliskan. Aktivitas yang
dimaksud tidak hanya yang berkaitan langsung di lingkungan kampus
bagi Anda yang fresh graduates, tetapi juga aktivitas sosial lainnya.
Tuliskan pula peran Anda pada aktivitas tsb dan jangan lupa untuk
menjabarkan kontribusi yang Anda berikan. Bagi Anda yang sudah
bekerja dan selalu mengikuti aktivitas profesi Anda secara rutin,
tidak ada salahnya Anda tuliskan pula. Demikian halnya dengan
pelatihan-pelatihan yang pernah diikuti, khususnya pelatihan yang
berkaitan dengan pekerjaan yang Anda lamar.

Keahlian yang dimiliki
Jangan ragu-ragu untuk menjabarkannya termasuk sejauh mana
penggunaannya dalam aktivitas Anda. Misalnya, mahir menggunakan salah
satu program komputer. Tuliskan pula proyek atau tugas Anda yang
menggunakan ketrampilan Anda tsb. Atau, bila Anda mahir menggunakan
bahasa Inggris atau bahasa asing lainnya, jelaskan dalam kesempatan
apa Anda memakainya.

Nah, tidak sulit bukan menuliskan CV? Jangan lupa untuk memeriksa
kembali penulisannya agar tidak terjadi kesalahan. Anda boleh
menggunakan bahasa Indonesia atau bahasa Inggris dan pastikan Anda
menggunakan tata bahasa dan pilihan kata yang tepat. Pakailah tipe
huruf yang mudah dibaca seperti Arial, Times New Roman, Book Antiqua
atau Garamond. Pergunakan kertas yang bersih, sebaiknya yang berwarna
putih atau sejenisnya, dengan ketebalan yang standar sehingga mudah
dipegang. Jika Anda diminta oleh perusahaan untuk menambah data atau
informasi lain, misalnya gaji yang diharapkan dan pas foto Anda,
jangan lupa pula untuk melengkapinya.

Selamat mencoba!

Negosiasi Gaji

2006-05-24T06:53:00.000+07:00

Negosiasi Gaji

To: statistika2001ub@yahoogroups.com
From: Send an Instant Message "J i M m Y" Add to Address BookAdd to Address Book Add Mobile Alert
Date: Thu, 20 Apr 2006 23:32:17 -0700 (PDT)
Subject: [statistika2001ub] Negosiasi Gaji

Budi (35 th), karyawan di sebuah perusahaan distributor obat impor
belakangan ini sedang dilanda keresahan. Ia merasa gaji yang
didapatnya sekarang ini kurang dapat memenuhi tuntutan kebutuhan
hidup ia dan keluarganya yang semakin meningkat. Budi juga melihat
perusahaan banyak merekrut karyawan baru dengan gaji di atasnya
meskipun posisi mereka setara atau bahkan di bawahnya.. Budi adalah
salah satu karyawan senior di perusahaannya. Pengalamannya sangat
dibutuhkan bagi perusahaan itu. Ia mulai berusaha mencari cara untuk
meminta gaji yang dirasanya lebih layak.

Bicara mengenai negosiasi gaji memang bukanlah hal yang
mudah untuk dilakukan. Seringkali malah bisa menimbulkan frustasi dan
rasa sakit hati. Tidak ada pelatihan khusus maupun matakuliah yang
mengajarkan cara efektif melakukan negosiasi gaji. Kebanyakan
karyawan menghadap atasannya untuk melakukan negosiasi gaji dalam
keadaan emosional sehingga memperlemah posisinya sendiri ketika
melakukan negosiasi. Kemampuan untuk melakukan negosiasi gaji perlu
dimiliki baik oleh bawahan maupun oleh atasan yang akan menghadapi
permintaan kenaikan gaji dari bawahannya.

Ada beberapa hal yang sebenarnya perlu diperhatikan dalam
melakukan negosiasi. Yang pertama adalah pengumpulan informasi
sebanyak-banyaknya mengenai kondisi perusahaan tempat Anda bekerja.
Apakah perusahaan dalam kondisi yang memungkinkan untuk memberikan
kenaikan gaji. Berapa persenkah biasanya perusahaan akan memberikan
kenaikan gaji kepada karyawannya. Apakah gaji yang diberikan oleh
perusahaan saat ini sebanding dengan nilai yang berlaku di pasar.
Dalam kondisi apa biasanya perusahaan akan memberikan kenaikan gaji
kepada karyawannya di luar kenaikan rutin. Untuk itu Anda perlu
melakukan survey kecil-kecilan terlebih dahulu sebelum menghadap
atasan Anda dan melakukan negosiasi.

Di samping itu Anda juga perlu mempertimbangkan seberapa
berharganyakah diri Anda terhadap perusahaan; dalam artian apakah
Anda akan mudah tergantikan oleh oranglain dengan ketrampilan yang
relatif sama tapi memiliki permintaan gaji yang lebih rendah. Apa
yang akan Anda lakukan seandainya setelah melalui berbagai proses
negosiasi, perusahaan tetap menolak permintaannya.

Tanyakan kepada diri Anda sendiri dengan jujur, apa alasan utama Anda
untuk mengajukan permohonan kenaikan gaji. Coba tempatkan diri Anda
dalam posisi atasan Anda. Bagaimana mereka akan menyikapi situasi
yang ada. Jangan lupa kalau Anda bukanlah satu-satunya karyawan yang
menginginkan kenaikan gaji. Tidaklah mudah bagi atasan Anda untuk
menghadapi negosiasi ini, mengubah sistem penggajian dari waktu reviu
yang biasa. Atasan Anda perlu mempersiapkan diri dengan berbagai
data yang mungkin dibutuhkan dalam proses negosiasi. Meskipun atasan
Anda bukanlah pengambil keputusan untuk kenaikan gaji ini, jika Anda
mampu meyakinkan dirinya bahwa Anda pantas untuk mendapatkan kenaikan
gaji, Anda dapat meminta dukungannya untuk menyampaikan keinginan
Anda kepada pihak yang lebih berwenang.

Hal kedua yang perlu Anda perhatikan adalah strategi
dalam melakukan negosiasi. Proses negosiasi sebaiknya berlangsung
dalam suasana diskusi yang menyenangkan. Diskusi berarti ada proses
saling memberi dan menerima. Ingatlah bahwa ini adalah sebuah
permintaan, bukan tuntutan. Untuk itu Anda harus mengetahui dengan
pasti apa yang Anda inginkan. Buatlah daftar terperinci mengenai
hal-hal yang Anda inginkan untuk dapat dipenuhi oleh perusahaan Anda.
Perusahaan tidak akan suka jika Anda tiba-tiba merubah permintaan
Anda di tengah proses berjalan. Berikan ruang yang cukup untuk
terjadinya tawar menawar antara Anda dengan atasan Anda. Jangan hanya
terpaku pada gaji pokok semata. Ada banyak benefit dari perusahaan
yang dapat Anda tawar. Ada baiknya Anda mempersiapkan daftar
permintaan maksimal dan minimal yang Anda inginkan dari perusahaan,
sehingga Anda dapat melakukan negosiasi dengan lebih meyakinkan.

Olah dan sajikan data-data yang Anda dapatkan bukan dalam bentuk apa
yang Anda inginkan untuk Anda peroleh dari perusahaan, melainkan
lebih kepada apa yang akan didapat oleh perusahaan dengan biaya lebih
besar yang akan dikeluarkannya bagi Anda. Untuk itu, cara yang
terbaik dalam melakukan negosiasi adalah dengan meminta tanggungjawab
yang lebih besar. Perusahaan akan cenderung merasa berat jika mereka
harus mengeluarkan biaya lebih besar untuk hasil yang sama seperti
yang mereka dapatkan sebelumnya. Anda bisa meminta bonus yang lebih
besar untuk tantangan baru yang akan Anda usahakan untuk mencapainya.
Diskusikan dengan atasan Anda bagaimana Anda dapat memperbaiki
performa Anda dalam pekerjaan demi mencapai target yang telah
ditetapkan.

Yang terakhir adalah waktu, tempat dan cara negosiasi berlangsung.
Carilah waktu dan tempat yang paling nyaman bagi Anda berdua untuk
melakukan negosiasi. Jangan melakukan negosiasi gaji ketika
perusahaan Anda sedang diaudit oleh pihak lain atau dikejar batas
waktu penyerahan laporan. Minta atasan Anda untuk berdiskusi tatap
muka; bisa secara tertulis melalui memo atau email. Jangan kemukakan
terlebih dahulu dalam email maksud dari diskusi tersebut adalah untuk
negosiasi kenaikan gaji. Berikan alasan umum saja seperti Anda ingin
menerima masukan darinya mengenai performance Anda. Atasan cenderung
mencari cara untuk menolak pertemuan dengan bawahan yang ingin
meminta kenaikan gaji.

Dalam kasus Budi di atas, setelah berusaha mengatasi keresahannya dan
berpikir jernih, Budi menulis email kepada atasannya, meminta ia
meluangkan waktu untuk melakukan diskusi mengenai performa kerjanya
selama ini. Waktu yang dipilih Budi adalah setelah pertemuan
pertengahan tahun yang membahas pencapaian yang telah berhasil
diperoleh perusahaan selama semester I. Setelah mendapat masukan dari
atasannya, baru Budi mengemukakan permintaannya mengenai gaji. Di
akhir kata Budi mengemukakan bahwa ia dapat memahami bila perusahaan
saat ini tidak dapat memenuhi permintaannya dan ia tetap akan bekerja
sebaik mungkin. Budi berusaha untuk tidak menyinggung jika atasannya
lah yang tidak berkenan untuk memberikan kenaikan gajinya; meskipun
pada ukuran perusahaan dengan ukuran seperti perusahaan Budi,
keputusan langsung berada di tangan atasannya itu.

Negosiasi kenaikan gaji memang sebaiknya dilakukan dalam diskusi
tatap muka di mana Anda mempunyai kesempatan lebih besar untuk
melakukan persuasi, menghindari timbulnya kesalahpahaman akibat
bahasa tulis, mengetahui pendapat atasan Anda dan melakukan
klarifikasi bilamana diperlukan. Minta masukan dari atasan Anda
bagaimana caranya Anda dapat meningkatkan pendapatan Anda. Anda
mungkin tidak berhasil mendapatkan apa yang Anda inginkan saat ini,
tetapi paling tidak Anda tahu apa yang diharapkan oleh atasan Anda
dari performa Anda. Bilamana Anda berhasil memenuhi harapannya, akan
lebih mudah bagi Anda untuk melakukan negosiasi gaji. Kesempatan ini
juga dapat Anda gunakan untuk melakukan tawar menawar bilamana Anda
rasa tuntutan pekerjaan yang diberikannya terlalu tinggi bagi Anda.

Bila semua usaha telah Anda lakukan dengan sebaik-baiknya dan Anda
tetap tidak berhasil untuk memperoleh apa yang Anda harapkan, Anda
dapat bertanya kepada atasan Anda alasan perusahaan tidak mengabulkan
permintaan Anda. Pertimbangkan dengan hati-hati segala alasan yang
dikemukakan oleh mereka. Sekali lagi cobalah untuk menganalisanya
dari posisi atasan Anda dan perusahaan. Jika alasan mereka adalah
ketidakadanya dana ataupun waktu yang kurang tepat, cobalah untuk
meminta komitmen bahwa permintaan Anda akan dikabulkan secepatnya
bilamana kondisi perusahaan memungkinkan. Jika perusahaan tidak dapat
memberikan alasan yang pasti dan masuk akal bagi Anda mengenai
penolakan mereka, Anda mungkin perlu mempertimbangkan kemungkinan
perusahaan Anda tidak menghargai Anda sebaik Anda menghargai diri
Anda sendiri. Kadangkala hal ini terjadi dan mungkin inilah saat yang
tepat bagi Anda untuk melangkah ke tempat lain. Namun demikian jangan
melakukan pencarian kerja baru dengan hati yang kecewa, karena hal
ini akan tertangkap oleh perusahaan yang baru dan kurang baik bagi
impresi Anda sendiri. Anda juga tidak perlu menunjukkan kepada
perusahaan Anda bahwa Anda melakukan balas dendam dengan bersikap
tidak peduli lagi kepada mereka dan mencari pekerjaan baru. Siapa
tahu Anda akan membutuhkan jaringan kerja dengan bekas perusahaan
Anda ini di masa mendatang. Sebelum Anda memutuskan untuk pindah,
coba pertimbangkan masak-masak keputusan Anda tersebut dari berbagai
sudut. Rumput tetangga seringkali memang tampak lebih hijau
dibandingkan milik sendiri.

Saat terbaik untuk melakukan negosiasi gaji pada perusahaan baru
adalah setelah perusahaan baru menunjukkan ketertarikannya kepada
Anda dan sebelum Anda menerima tawaran mereka. Posisi tawar Anda
berada pada titik tertinggi saat ini. Semakin banyak pihak perusahaan
baru memiliki informasi mengenai kompetensi yang dapat Anda
sumbangkan bagi perusahaan mereka, semakin besar kesempatan Anda
untuk mendapatkan gaji sebagaimana yang Anda inginkan. Dalam kasus di
mana kondisi perusahaan saat ini tidak memungkinkan Anda untuk
mendapatkan apa yang Anda inginkan, buatlah perjanjian tertulis bahwa
dalam periode waktu tertentu (3 atau 6 bulan) perusahaan akan
memenuhi permintaan Anda. Bila Anda adalah pihak pemberi pekerjaan,
jangan menjanjikan apa yang tidak mungkin perusahaan berikan dalam
periode waktu yang telah disepakati karena hal itu akan menurunkan
motivasi kerja karyawan baru Anda yang mungkin sangat potensial.

Akhir kata meskipun berbagai upaya telah kita lakukan, sangatlah
mungkin kita tetap tidak berhasil memperoleh apa yang diinginkan.
Janganlah hal ini menurunkan semangat kerja Anda karena akan
berakibat negatif terhadap catatan kerja Anda sendiri. Seperti yang
dikatakan oleh Doktor Richard Earle dari Canadian Institue of Stress,
“The key to happiness is not having what you want, but wanting what
you have.” Apapun yang terjadi, tetaplah semangat dan jalani
pekerjaan serta hidup Anda dengan gembira.

SELAMAT MENCOBA !!

Lowongan di Yogya

2006-05-24T06:40:00.000+07:00

Lowongan di Yogya

PT Mitra Infoparama adalah sebuah perusahaan nasional yang bergerak dalam bidang IT, menyediakan jasa pemeliharaan & jasa Outsourcing untuk para pelanggan dalam memelihara peralatan IT seperti ATM, Passbook PC, dan jaringan. Kami juga menyediakan jasa hepldesk untuk menanggapi masalah para pelanggan dalam menggunakan peralatan IT (hardware PC, aplikasi software, WAN dan LAN atau server).

Teknisi help desk kami biasanya bekerja di lokasi pelanggan sebagai bagian dari staff IT mereka.

Jasa IT lain yang kami sediakan adalah memperbaiki mesin IT atau merakit komponen di workshop kami (pusat perbaikan).

Untuk menunjang kebutuhan diatas, kami mencari insan muda, berkemampuan dan bermotivasi untuk posisi berikut:

Service Center Coordinator:

1.Bersedia ditempatkan di Yogyakarta secara permanen.

2.Minimum D3 (IT, Business Admin.)

3.Dapat berbahasa Inggris baik lisan maupun tulisan

4.Komunikatif dan proaktif

5.Sanggup mempelajari dan memakai applikasi Service Center

6.Bertanggung jawab akan inventaris suku cadang .

7.Bertanggung jawab akan selesainya setiap permintaan service dari

pelanggan.

8.Mampu melaksanakan supervisi, koordinasi dengan team service center.

Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi posisi diatas dan tertarik untuk bergabung dalam perusahaan kami..

Bawa lamaran anda langsung ke:

PT Mitra Infoparama

INA Garuda Hotel

Jl. Malioboro No: 60

Tlp: 0725- 565478,565479

Web: www.mip.co.id

Ketemu dengan Ibu Saparinah

Test Logic & English

Hari : Jum'at, 26 Mei 2006

Jam : 08 :30

Interview

Hari : Sabtu 27 mei 2006

Katanya: ini untuk Service Center Epson

Investigasi Jurnalistik Kejadian 911

2006-05-24T06:23:00.000+07:00

Djuni Pristiyanto wrote: To: berita-lingkungan@yahoogroups.com,lingkungan@yahoogroups.com
From: Djuni Pristiyanto
Date: Thu, 18 May 2006 11:59:02 +0700
Subject: [Lingk] OOT: 911 Plane Site: Investigasi Jurnalistik Kejadian 911

From: ludi hasibuan
-----------------------------------

911 Plane Site:
Investigasi Jurnalistik Kejadian 911

Ketika Iseng-iseng memburu DVD di sebuah mall di Jakarta. Mata terarah kepada sebuah DVD dengan judul 911 Plane Site. Iseng ach beli. Paling-paling isinya tidak jauh berbeda dengan film dokumenter tentang 911 peristiwa runtuhnya WTC, 9 September 2001 yang lalu. Apalagi yang garap namanya “asing?kedengaran, William Lewis sebagai sutradara dan Dave Von Kleist sebagai Produser dari 911 Plane Site.

Tapi ketika menyaksikan film ini kembali saya (pribadi) terkagum-kagum dari tindakan William Lewis dalam melakukan pemaparan peristiwa 911 ini. Ia melakukan investigasi jurnalistik terhadap peristiwa 911 ini. Caranya sangat sederhana sekali. William Lewis mengumpulkan “footage?atau potongan rekaman vidio (pribadi) dan berita televisi yang meliput kejadian dari peristiwa ini. Hasil investigasinya ternyata sangat luar biasa. Ia menemukan “berbagai kejanggalan atas peristiwa 911?

William Lewis hanya membeberkan berbagai kejanggalan tersebut tapi ia tidak memberikan sebuah jawaban. Ia hanya menyampaikan sebuah pertanyaan ? Tapi pertanyaan ini sangat rumit untuk dijawab atau dijelaskan oleh orang lain.

“Skeptis?amp;nbsp;
Diawal narasi dari film dokumenter investigasi ini.William Lewis terlebih dahulu menyatakan “skeptis? kalau investigasi jurnalistiknya akan mendapat respon dari masarakat Amerika Serikat dan Dunia. Ia menyatakan bahwa yang dia peroleh ini akan kalah dari laporan yang dibuat oleh stasiun teve dunia seperti CNN, ABC, NBC, CBS, FOX TV dan lainnya.

Tapi fakta yang diperolehnya dari investigasi jurnalistik ini wajib diinformasikan kepada masarakat luas. Bahwa ada kejanggalan yang terjadi dalam peristiwa 911.

“Pentagon?amp;nbsp;
Investigasi Jurnalistik yang dilakukan oleh William Lewis dimulai pada bulan Februari/Maret 2002. Secara tidak sengaja dirinya membaca sebuah situs internet dari Perancis. Situs itu memaparkan sebuah kejanggalan yang terjadi peledakan di Pentagon.

Versi resmi pemerintah Amerika Serikat bahwa Pentagon ditubruk oleh pesawat yang dibajak oleh teroris. Situs tersebut meragukan berita yang dibuat versi pemerintah Amerika Serikat. Mereka justru membuat sebuah teori sederhana bahwa gedung Pentagon yang hancur secara ukuran luasnya ternyata tidak sama dengan ukuran lebar dan tinggi dari Boeing 757 yang dibajak teroris. Jadi tidak masuk akal menurut situs tersebut.

William Lewis termasuk orang yang terkejut atas teori tersebut. Ia pun membuat ukuran luas gedung yang hancur di Pentagon dengan membandingkan ukuran pesawat Boeing 757. Ternyata masuk akal bahwa dalam kejadian ini ada yang janggal.

“Investigasi Jurnalistik Dimulai?amp;nbsp;
William Lewis memutuskan untuk melakukan investigasi jurnalistik terhadap peristiwa 911. Langkah pertama yang dilakukan adalah membeli sebanyak-banyaknya Koran, majalah, buku yang menceritakan kejadian 911. Terutama yang memuat foto yang berhubungan dengan runtuhnya Pentagon.

Hasilnya mengejutkan William Lewis. Ia menemukan sebuah foto dari sebuah majalah lokal di Amerika Serikat tentang Pentagon. Dalam foto itu jelas sekali terlihat bahwa ketika Pentagon terbakar “struktur?bangunan itu tampak utuh tidak terlihat adanya tanda-tanda bahwa Pentagon habis di”tubruk?atau di”sruduk”oleh Boeing 757 yang “dibajak?teroris. Lebih tepatnya foto menampilkan Pentagon yang habis terbakar karena di bom bukannya diledakan dengan cara ditubruk oleh pesawat.

William Lewis memperluas investigasinya dengan membeli berbagai “rekaman berita tentang?peristiwa Pentagon tersebut. Hasilnya lebih mengejutkan dirinya lagi.

Jika sebuah pesawat Boeing 757 yang berisi ribuan liter avtur/bahan bakar pesawat ditubrukan ke sebuah gedung pemerintahan. Logika sederhananya adalah seluruh lokasi tempat kejadian akan mengalami kebakakaran yang hebat dengan suhu mencapai 3.000 derajat celcius. Artinya benda-benda yang ada disekitar lokasi akan hangus terbakar atau meleleh karena terkena panas.

Tapi tampilan dari sebuah gambar atau foto tampak nyata kalau ada benda-benda seperti meja, telepon bahkan buku telepon yang seharusnya hangus atau meleleh terkena nyala api. Justru tidak apa-apa. Meja dan kursi tidak hangus terbakar tapi hanya rusak, telepon yang terbuat dari plastik tidak meleleh terkena panas api tapi tetap rapi dan buku teleponpun masih terlihat utuh. Artinya apa ? Bahwa lokasi tersebut tidaklah ditubruk oleh pesawat tapi di bom.

Lucunya lagi. Pentagon sempat memuat gambar “resmi?tentang kejadian tersebut. Foto ini diambil dari kamera keamanan yang ada di Pentagon. Dalam gambar/foto terlihat gedung tersebut meledak dengan nyala api yang dahsyat. Anehnya?dalam foto tersebut tidak ditemui pesawat yang menubruk gedung. Ini sangat tidak masuk akal.

Yang lebih mengherankan lagi disekitar lokasi tidak ditemui adanya reruntuhan Boeing 757.Logika sehat akan mengatakan “seharusnya?disekitar lokasi terdapat reruntuhan pesawat seperti sayap,ekor, atau ban pesawat serpihan pesawat hingga serpihan tubuh manusia. Tapi di Pentagon tidak ditemui dan tidak ada berita, foto atau rekaman vidio yang mendukung hal ini. Kenapa ?

“WTC?amp;nbsp;
William Lewis pun mengembangkan investigasinya ke peristiwa runtuhnya WTC. Ia memperoleh sebuah rekaman gambar dari FOX News. Sebuah liputan berita yang menurut William Lewis, laporan ini merupakan laporan pandangan mata langsung ketika pesawat ke 2 menubruk gedung WTC. Berita ini hanya “satu kali?disiarkan dan tidak pernah diulang lagi gambarnya.

FOX News berhasil merekam sebuah pesawat Boeing yang akan menubruk gedung WTC. Hasil gambar tersebut dan laporan dari reporter FOX News dilapangan bahwa pesawat Boeing itu tidak mempunyai kaca seperti layaknya sebuah pesawat komersial. Lebih tepatnya pesawat itu merupakan sebuah pesawat cargo. Anehnya?berita ini tidak pernah keluar lagi di televisi. Kenapa ?

William Lewis juga memperoleh bantuan dari pakar perfilman dan televisi. Ia dibimbing untuk melihat gambar secara detail dan telitilagi. Ternyata dipesawat yang ke dua yang menubruk WTC ada tonjolan aneh dibawah badan pesawat tersebut. Ia pun memeriksa seluruh referensi pesawat keluaran Boeing untuk jenis komersial. Ternyata tidak ada pesawat sipil atau komersial yang mempunyai tonjolan aneh di badan pesawat tersebut. Pesawat yang mempunyai tonjolan aneh dibawah badan pesawat hanyalah pesawat mata-mata yang dibuat Boeing atau sebuah pesawat disisipi sebuah peluru kendali dibawah badan pesawatnya.

Seandainya bukan kedua-duanya?lalu apa tonjolan itu ? Ia juga mempertanyakan?peraturan FAA sangat ketat jika ada pesawat yg aneh bentuknya maka pesawat itu akan di “grounded”dulu untuk diperiksa. Pesawat yang aneh ini bisa lolos dari FAA, Bagaimana caranya ? Lalu pesawat sebesar ini memerlukan landasan pacu yang panjang. Timbul pertanyaan darimana pesawat ini mengudara ?

Masih banyak pertanyaan-pertanyaan yang dilontarkan William Lewis melalui 911 Plane Site. Hasil investigasi jurnalistiknya hanya menghasilkan sebuah pertanyaan saja ? Jawaban terhadap investigasinya ini tidak mampu dijawab oleh William Lewis. Mungkin hanya waktu dan sejarah yang bisa menjelaskan semua ini. Persis seperti peristiwa pembunuhan JFK yang masih misteri.

Pertanyaan Balik
Jika semua gambar dan hasil investigasi jurnalistik William Lewis benar adanya.
Kemudian muncul berbagai pertanyaan? Jika peristiwa 911 merupakan sebuah rekayasa atau “conspiracy theory? Kenapa Osama Bin Laden mengakui kalau peristiwa ini merupakan buah karyanya ? Kenapa Al Qaida memuji-muji para pendukungnya yang mengorbankan jiwa atas peristiwa ini.

Jika seluruh pesawat yang menghacurkan WTC bukanlah pesawat komersial. Lalu kemana pesawat yang asli dengan ratusan orang penumpang yang ada di dalam pesawat tersebut ? Versi pemerintah Amerika Serikat?ada 4 pesawat yang dibajak dengan rincian 2 menubruk WTC, satu gedung Pentagon, satu lagi jatuh.

Bingungkan?.

Ludi Hasibuan

WELCOME

2006-05-22T07:49:00.000+07:00

WELCOME !!!

Selamat datang di Blog buat teman-teman statistika2001ub@yahoogroups.com
Kalian bisa posting apapun di sini !
Klo desainnya kurang bagus kalian boleh saranin disini
pokoknya kalian bisa tulis unek2 kalian disini

Aq cuman bisa ngasih tempat az.

btw, gitu az. udahan. ntar tagihan warnet jalan terus. BYE...!!